Wij zijn Part-up. Wij maken werk klein en talent groot.

Wij helpen gemeenten opgavegericht te organiseren

Kom naar ons event!

Succesvol opgavegericht werken

4 juni van 13:30 (inloop) tot 17:30 (incl. borrel)

Kantoor Part-up, New World Campus, Spaarneplein 2, Den Haag

Laat je inspireren door de mogelijkheden van opgavegericht werken. 

Maak kennis met ons nieuwe platform om opgavegerichte teams samen te stellen met talent van binnen en buiten de organisatie.  

Ontmoet pionierende gemeenten en wissel praktijkervaringen uit.

Ga in gesprek met o.a. deze sprekers

Gemeente Rotterdam

Ramses van Rijn - Programmamanager interne dienstverlening
Integrale interne dienstverlening en opgavegericht werken: apart, aansluitend of in één?


Gemeente Leidschendam-Voorburg

Barbara Nederpel - Hoofd Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg
Opgavegericht werken introduceren in de gehele organisatie


Gemeente Amsterdam
Ingmar Kappers - Senior Organisatieadviseur / Bureau Voor Elkaar
Opgavegericht werken, de motor achter de directie Afval & Grondstoffen

Gemeente Den Haag 

Marc Dortu/Janine van Niel - Managers/Sr. adviseur organisatieadvies
Duurzaam veranderen: van papier naar praktijk



Rijksoverheid

Renate Beckers - Thematrekker opgavegericht werken
De beweging naar een wendbare en innovatieve Rijksoverheid


Gemeente Amsterdam 

Michael Zant - Directie P&O

HR strategie, wendbaarheid en opgavegericht werken

Waarom opgavegericht werken?

  1. De traditionele afdelingsgerichte structuur biedt geen antwoord op de groeiende stroom aan complexe vragen van inwoners en ondernemers. De benodigde expertise zit verspreid binnen en buiten de organisatie. 
  2. Ambtenaren die (deels) flexibel werken zijn gemotiveerder, productiever en hebben meer plezier in hun werk, dan zij die het gevoel hebben vast te zitten in hun functie. 


Het is nodig op elke opgave de juiste interne en externe talenten te betrekken. Zodat vraagstukken op effectief en maat beantwoord worden en ambtenaren meer het gevoel krijgen zinvol werk te doen.

Dit leer je op het event

  • Wat is een opgave? Wat is het verschil tussen opgavegericht en projectmatig werken?
  • Hoe houd je het overzicht van alle opgaven? Hoe houd je de voortgang bij?
  • Hoe beslis je over de prioriteiten van opgaven?
  • Wie mag met opgaven aan de slag? Hoeveel tijd is er beschikbaar om aan opgaven te werken? Hoe voorkom je dat we steeds de usual suspects vragen? Laten managers hun mensen vrij om in opgaven te werken? Welke rollen zijn er nodig? Wie voelt er eigenaarschap?
  • Hoe vind je de juiste mensen? Wie heeft het overzicht over het beschikbare talent in de organisatie? Hoe weet je wie welke competenties heeft en wie gemotiveerd is?
  • Hoe stel je het ideale team samen? Hoe kunnen we succesvol samenwerken op een opgave?

Analyse

Opgavegericht werken is essentieel,

maar door de weerstand tegen verandering, blijven we het doen zoals we het al deden.

De gevolgen van niet veranderen...

  • Het aantal niet of onvolledig opgeloste opgaven stijgt.
  • Het oplossen van de opgaven op de klassieke manier - binnen de afdelingen - leidt tot onvolledige antwoorden, extra kosten (niet de juiste mensen werken eraan), vertraging en toename van de werkdruk.
  • De ontevredenheid van burgers/bedrijven over het vermogen van de overheid op relevante vragen te reageren neemt toe.
  • De aantrekkingskracht van de overheid als aantrekkelijke werkplek neemt af.

Dat kan anders

Part-up maakt opgavegericht werken simpel en toegankelijk voor iedereen

Wat biedt Part-up?

1. Opgaven klein maken

  • Opknippen van het werk in opgaven en activiteiten 
  • De juiste en bij elkaar passende teamleden vinden voor elke opgaven en elke activiteit

2. Talent groot maken

  • Profielen opbouwen met interesses, competenties en ervaring van medewerkers 
  • Passende opgaven en activiteiten vinden voor iedere medewerker

3. Succesvol samenwerken in tijdelijke teams

  • Overzicht en prioritering van alle opgaven en hun voortgang
  • Volgen van alle informatie, communicatie en activiteiten binnen opgaven

Op Part-up: Opgaven klein maken

Ontvang suggesties voor passend werk

Werk samen op activiteiten binnen opgave

Op Part-up: Talent groot maken

Passende teamleden matchen aan de opgave

Een profiel opbouwen met jouw talent

Waarom Part-up?

Part-up is een netwerk van ervaren samenwerkende ondernemers met dezelfde missie: werk leuker, socialer en effectiever maken. We organiseren ons netwerk al 5 jaar opgavegericht.


We bouwden een ondersteunend matchingsplatform om opgaven te vinden die passen bij jouw profiel, of de juiste teamleden bij jouw opgave.


Onze consultants begeleiden tientallen klanten bij zelforganisatie, teamontwikkeling, flexibel samenwerken en werken in tijdelijke teams.

Laurens Waling

Wil je meer weten? Bel Laurens Waling

0610035001 of mail laurens@part-up.com

Kom naar ons event!